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自离的职工劳动合同何时自动解除呢

最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
自动离职,是指职工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的职工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明职工是自动离职的,而不是企业辞退的。当职工不辞而别时,公司只能采取解除劳动合同的方式与职工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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自动离职会解除劳动合同吗?
我们在找工作的时候一般都会签订劳动合同,劳动合同是对我们工作方面问题的一个保障措施,劳动合同也是对用人单位的一个保障,所以说劳动合同是很重要的。在劳动合同的期限内我们需要遵守我们劳动合同的内容规定,那么自动离职会解除劳动合同吗?
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劳动纠纷
自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同是属于解除的。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。
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劳动纠纷
自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗
自动离职,合同就自己解除了,不需要时间。如果你在和公司签订劳动合同时双方就劳动关系解除有做出约定的,在不违反法律的基础上以约定为主。就是说如果你们双方确定了或在劳动合同中有注明“自动离职视为实际解除劳动关系的相关规定”即可生效。
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劳动纠纷
自动离职能否视为解除劳动合同?
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
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劳动纠纷
离职三个月了劳动合同自动解除吗?
只要办了离职手续那么劳动合同就自动解除了;《劳动合同法》条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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