自离的职工劳动合同何时自动解除呢

[律师回复] 要解除与“难舍”签订的一年猫粮计划合同，您可以考虑以下几种方式：

1.?查看合同条款：仔细研究合同中关于解除合同的条件和规定。如果合同中有约定在特定情况下可以解除合同，例如一方违约、不可抗力等，您可以依据这些条款来主张解除合同。
2.?协商解除：尝试与“难舍”进行友好协商，说明您希望解除合同的原因，看是否能够达成一致意见，协商解除合同。
3.?依据法律规定解除：如果对方存在严重违约行为，或者合同的履行出现了情势变更（即合同成立后，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化），导致合同目的无法实现，您可以依据相关法律规定解除合同。
4.?通知解除：如果合同没有约定解除条件，也无法协商一致，且您有法定的解除权，您可以通过书面通知的方式向对方表达解除合同的意愿。

无论采取哪种方式，建议您在行动前保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果情况较为复杂或涉及较大金额，也可以咨询专业律师的意见。

[律师回复] 主要看公司的规章制度或者员工手册上是否存在相应的条款

[律师回复] 您好，案底删除不了，无法维权

[律师回复] 你好有什么问题需要咨询

[律师回复] 现在普遍存在取保超期不解除，或者解除取保后再追究的情形，解除取保后一年半再传唤，这两年也是常态，只能说明案件还没有完全结束，并非要逮捕。

[律师回复] 如果是停工留薪，是需要支付相应的工资的

[律师回复] 银行卡惩戒五年不能提前解除。断卡行动针对的是非法开办贩卖电话卡、银行卡的违法犯罪行为,如果证实没有上述情况,则可以在惩戒期满后去使用银行卡。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 限高令的解除时间规定 限高令的解除时间并非固定,而是受到多种因素的影响。

[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。

然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然

[律师回复] 工资扣除是按当月的工资来计算的

[律师回复] 您好！彩礼是已结婚为目的的赠与，没有结婚确实可以要求对方返还

[律师回复] 据我所知，还是会被开除。

[律师回复] 是否已经履行完毕？若已经履行完毕或者拟履行完毕的，履行完毕后可以向法院申请解除所有强制执行措施，包括限高等。供参考。

[律师回复] 除非刑事犯罪，其它不会被开除，只会被劝退

[律师回复] 您好当时有没有说赔偿的相关问题

[律师回复] 您好当时入职的时候有没有说考核的问题劳动合同中有没有体现

[律师回复] 你好，建议咨询上级教育部门。

[律师回复] 你好，先了解一下具体情况。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J