交通意外能认定工伤

交通事故致工伤的赔偿标准包括伤残补助金和残疾津贴。补助金按伤残等级分别给予13-27个月的本薪待遇；津贴则按等级给予年薪的60%-90%。合同到期或员工不续约时，雇主需发放一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补助金，具体数额由当地政府制定。

试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。