问题没解答? 125654人选择咨询律师
试用期期间离职工资延一个月发是不是合法
一键咨询
试用期期间离职工资延一个月发是不是合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期期间离职工资延一个月发是不是合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期期间离职工资延一个月发是不是合法
不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-05
试用期期间离职工资延一个月发是不是合法
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期期间离职工资延一个月发是不是合法问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期延期一个月是否合理
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。
1w浏览2024-09-21
试用期期间离职工资延一个月发是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期期间离职工资延一个月发是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期两个月工资是按月发的吗
1w浏览2025-06-04
试用期期间离职工资延一个月发，合法么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期期间离职工资延一个月发，合法么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职工资是当月发吗
如您在试用期内选择辞去职务，通常情况下，企业应在员工正式离职之时就应当将其薪酬结算清楚并予以发放。然而，少数企业可能依据自身内部的规章制度，而选择在其后的一个薪资支付周期性地进行发放。但需注意若企业故意延迟或扣减员工的薪资待遇，那么这无疑是违反相关法律法规的行为。
1w浏览2024-10-24
试用期期间离职工资延一个月发会不会合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期期间离职工资延一个月发会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职工资是隔月发吗
不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2025-02-15
