什么情况劳动者能申请先予执行
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动者在什么情况下可以申请先予执行劳动者在追讨劳动报酬等纠纷中可申请先行执行判决，但须经仲裁庭确认并满足明确具体的权利义务关系及可能严重影响申请人生活的条件。一般此类申请无需担保，但需视具体情况处理。
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什么情况下劳动者申请先予执行是否提供担保根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以申请先行执行劳动仲裁裁决的主要有四种情况，包括劳动报酬的追索、工伤医疗费的追索、工伤医疗费的追索和追索。.经济补偿和损害赔偿。应当先执行的，应当移送人民法院执行。
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哪些情况劳动者可以申请先予执行从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
劳动仲裁
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哪些情况下劳动仲裁先予执行从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
劳动仲裁
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哪些情况劳动者可以申请先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
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