员工违规被辞退可以得赔偿吗
- 律师解析
- 员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125641人选择咨询律师
员工违规被辞退可以得赔偿吗
一键咨询
员工违规被辞退能得赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工违规被辞退能得赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工违规被辞退能得赔偿吗
员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
1w浏览2024-10-12
员工违规被辞退能得赔偿吗
10w+浏览2024-02-21
员工违规被辞退可以得赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违规被辞退可以得赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工违规被辞退，能否获得赔偿
公司规定，员工因严重违纪、渎职、故意损公肥私、未达到职位要求素质和能力、触犯国家法律法规等情形被解雇，将不承担任何经济补偿责任。此规定适用于首次招聘试用期内及其他类似情形。
1w浏览2024-06-17
员工违规被辞退能得赔偿吗
10w+浏览2024-04-01
员工违规被辞退是不是可以得赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工违规被辞退是不是可以得赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工违规被辞退可以得赔偿吗
员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
1w浏览2024-09-19
员工违规被辞退可以得赔偿吗
10w+浏览2024-02-23
被辞退员工应得哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷员工违规公司规定被辞退能得赔偿吗
员工因违反公司规范被辞退，通常不享有相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反企业规章的员工被解雇时，无法要求经济补偿。若员工过失导致企业财产损失，还需承担经济赔偿责任并可能面临法律追究。
1w浏览2024-04-01
员工违规被辞退，能否获得赔偿
10w+浏览2024-08-02
已退休人员被辞退可以得到补偿吗
通常情况下，晚年雇员被解雇可能没有补偿。当他们达到法定退休年纪，即使劳动合同未到期，也需依法解除。此时，提前结束劳动关系合法合规，雇主无需支付补偿金。但若是退休后被返聘再遭解职，应依据返聘协议处理，若无具体约定，通常难以获得经济赔偿。在处理退休解雇时，虽无需提前告知，但仍应遵循公平、公正、合理原则，充分解释说明，避免误会和纷争。
10w+浏览
劳动纠纷违规被辞退的员工能获得多少赔偿
经济补贴根据员工在公司的服务年限计算，以一年一个月工资为基准；不满六个月者付半月。解雇须依法流程，否则属非法，赔偿金按工作年限递增，每满一年加一个月工资，不满一年按半年计，不足六个月赔一个月工资。
1w浏览2024-06-18
员工违规被辞退能够得赔偿吗
10w+浏览2024-02-29
