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健身卡能退吗

#消费权益 最新修订 | 2024-09-08
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王芳芳律师
王芳芳律师在线
浙江智仁律师事务所/主办律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
健身卡是可以退的。相关法律规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
法律依据
《消费者权益保护法》第九条
消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
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健身卡能退吗
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健身卡能退吗
健身卡是可以退的。相关法律规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
1w浏览2024-09-08
员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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健身卡能退吗
10w+浏览2024-07-19
健身房倒闭健身卡余额能退还吗
1、当办健身卡时,在健身房和办卡人间,成立了合同关系。2、我国法律规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,债权人有权解除合同。因此,当健身房停止营业,已不具备向办卡人提供消费服务的履行能力,客观上导致服务合同的目的无法实现,办卡人据此有权行使合同解除权。3、当健身房不履行合同时,办卡人可以要求健身房承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1w浏览2024-10-20
员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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健身卡能退吗
10w+浏览2024-02-24
健身卡退卡的法律
健身卡不能退卡的约定不属免责条款,是违反消费者权益保护法的行为,消费者和健身房之间约定的服务,不属于特殊商品和服务,应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利,根据此类合同性质,不属于可以强制履行的合同。
1w浏览2025-02-07
员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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健身卡是否能退
10w+浏览2024-03-02
健身卡可以退吗
健身卡是可以退的。相关法律规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
1w浏览2024-09-06
员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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健身卡是不是能退
10w+浏览2024-02-23
办理健身卡后能否要求退卡退费?
一般是不能的。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。其次,与健身房签订的服务合同系双方真实意思表示,且不违反相关法律法规的强制性规定,应属合法有效。如果违反上述规定,可以要求退卡退费。
1w浏览2025-05-23
员工去健身房健身,老板不高兴。
[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不论如何,如果你们的员工活动,好吧,为了表示对员工健康的关怀,做成的结果是让大家很郁闷,不想健身被逼健身,那么这个钱这份心力,你们公司就白亏了,大家都是输家,只有健身房盈利!
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健身房倒闭健身卡余额能否退还
10w+浏览2023-08-31
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