职工不能享受年休假的情况有什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
职工不能享受年休假的情况有：
1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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职工可以享受年休假吗事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
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职工不能享受年休假的情况有哪些职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
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职工不能享受年休假的情况有什么
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职工不能享受年休假的情况有哪些
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
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4.房东未经允许闯入或扰乱租客生活，屡教不改。
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