试用期职工应该有年假吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、如果试用期职工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给职工安排职工享受年休假。
3、如果试用期职工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
- 法律依据
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《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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试用期员工应该有年假吗1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
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劳动纠纷公司暂发去年12月的销售业绩提成，等到今年4月份发来给我。刚好是我休产假期间，这笔钱能解释为产假工资吗？
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[律师回复] 假释的条件
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遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
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