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企业辞退员工能不接受吗
- 律师解析
- 用人单位辞退员工可以不同意，只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业调岗降薪员工不接受怎么办对于企业的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上，也就是说，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工，否则的话，用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。
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企业调岗降薪员工不接受如何办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业调岗降薪员工不接受如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业辞退员工可以不接受吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工可以不接受吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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