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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
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魏伟律师
魏伟律师在线
四川剑宏律师事务所/主办律师
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律师解析
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
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孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间合同到期能否续签
孕期员工面临合同到期,孕妇有续签权。企业如不续签,须依法支付补偿:满一年付一个月工资,不满半年半月;半年以上一年以下,付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期,否则企业提前终止合同属违约,劳动者有权要求履行至期满。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
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孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
1w浏览2024-09-25
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
10w+浏览2024-06-06
怀孕了公司不续签孕妇如何补偿
女性员工在孕期合同期满后,若雇主不续签,则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签,雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿,即依据其工作年限,每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿,确保孕妇权益得到合理补偿。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
10w+浏览2024-02-24
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗?
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签是不可以的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据实际而定,如果涉及到孕妇存在严重的违法行为那么是可以不续签的。
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合同事务
孕妇怀孕期间合同到期是否能续签
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
10w+浏览2024-02-19
孕妇怀孕期间合同到期了怎么办,可以选择续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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合同事务
孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签?
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
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