职工带薪年休假条例有什么规定

《职工带薪年休假条例》规定，员工休假时长根据实际工作时长累计确定。 无论在同一家还是多家单位任职，以及依法或经国家有关部门批准被视为工作的期间，都应计入累计工作时间。 员工工作满一年后，可享受带薪年休假。 具体休假天数根据累计工作时长确定，如工作满1年不满10年者，年休假5天；满10年不满20年者，年休假10天；满20年以上者，年休假15天。

雇员持续工作一年后，享有带薪年休假。 若过去十年累积工作时间达一年但未满二十年，每年享五个工作日带薪年休假；若累积十年及以上但未满二十年，每年享十个工作日带薪年休假；累积满二十年及以上，每年享十五个工作日带薪年休假。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。