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单位口头通知解除劳动合同有法律效力吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位口头通知解除劳动合同,在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位解除合同口头通知行吗?
用人单位解除合同口头通知肯定是不行的,用人单位想要解除事同必须要有书面的合同,而且还要提前三十天来通知劳动者,劳动者做好交接的工作,这样双方才不会承担任何的责任,更好解除双方的劳动关系。
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合同事务
单位口头通知解除劳动合同有法律效力吗
单位口头通知解除劳动合同,在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
1w浏览2024-10-04
单位口头通知劳动者解除合同
10w+浏览2024-02-21
试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
关于试用期内的离职事宜,我们需要明确以下几点:第一,从法律角度来看,试用期内的离职原则上是不能采用口头形式进行通知的,而应该采取书面形式,并且提前三天将这一决定告知用人单位。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,当用人单位与劳动者就相关事项达成一致,双方有权解除已签订的劳动合同。
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劳动纠纷
单位口头通知解除劳动合同有效吗
单位口头通知解除劳动合同,在劳动者同意的情况下是有效的。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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单方解除合同通知口头
10w+浏览2024-11-15
试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
试用期内离职,员工通常需要提前向用人单位发出三天的书面通知,并尽可能得到用人单位的同意,以确保离职的顺利进行。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解雇员工之前,必须与员工进行充分的协商,确保双方达成一致意见后再进行解约。
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劳动纠纷
试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
试用期内离职,员工通常需要提前向用人单位发出三天的书面通知,并尽可能得到用人单位的同意,以确保离职的顺利进行。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解雇员工之前,必须与员工进行充分的协商,确保双方达成一致意见后再进行解约。
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单位口头通知解除劳动合同有效吗
8.4w浏览2023-09-09
法律规定了单位口头辞退效力了吗?
法律规定单位口头辞退职员有效,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。
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劳动纠纷
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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单位口头通知解除劳动合同有效吗?
10w+浏览2024-03-02
用人单位解除合同只有口头通知是否有效?
用人单位解除合同只有口头通知一般是没有任何的效益,合同的解除必须要有书面的通知才会产生解除劳动合同的关系,如果是无故的解除劳动合同就用人单位必须要承担经济的所有赔偿。
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合同事务
单位口头通知解除合同员工不同意
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