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公司重新安排岗位是否能拒绝

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司重新安排岗位是可以拒绝的。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司安排待岗可以拒绝吗
员工有权决定是否接受公司的待岗安排。待岗意味着员工暂时离开原岗位,而劳资关系不变。若停工非员工过失,且在工资支付周期内,公司应按合同约定支付工资。员工可基于个人情况自行选择是否拒绝待岗。
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单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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员工能否拒绝单位加班安排?
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怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排
怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时,企业应减轻工作负担,优化环境,调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性,禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况,应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗,员工有权拒绝。
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劳动纠纷
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
在公司待岗安排下,员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务,公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任,公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁,保障权益。具体规定因地区和公司而异,公司需遵守相关法律法规。
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