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被迫主动离职是否要赔双倍补偿金

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金
依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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调岗降薪被迫离职双倍经济补偿怎么计算
调岗降薪致员工离职,通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职,有权索要补偿。根据法律,工作满一年得一个月工资补偿,超六个月不足一年按一年计,不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。
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