停工待岗最长不可以超过多少天

三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

待岗时间的规定与劳动者的试用期相关联。具体来说：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。待岗通常指的是员工在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内，且双方达成一致，那么待岗在法律上是合法的。若对待岗合法吗的有疑问的，参考下文。