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工资最迟能拖多长时间发

#工资福利 最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资最迟能拖多久发
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工资最迟能拖多久发相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
工资最迟能拖多长时间发
1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。
1w浏览2024-08-31
工资最迟能拖多长时间发
10w+浏览2024-02-19
工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
工资最迟可以拖多长时间发
1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。
1w浏览2024-10-26
工资迟发多长时间算拖欠
10w+浏览2024-03-01
工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
工资最迟可以拖几天发
最迟可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
1w浏览2025-01-24
工资迟发多长时间才算拖欠
10w+浏览2023-09-11
工资迟发多长时间算拖欠
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资迟发多长时间算拖欠相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资迟发多长时间算拖欠
工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-03
工资迟发多长时间才算拖欠
10w+浏览2023-09-13
工资迟发多长时间算拖欠
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资迟发多长时间算拖欠相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资迟发多长时间才算拖欠
工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-01
工资迟发多长时间才算拖欠
9.7w浏览2023-09-15
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