刚结婚怀孕了可以离婚吗

[律师回复]
1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。

[律师回复]
1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。

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1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。

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1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。

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1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。