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职工失职造成公司损失怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
职工失职造成公司损失的赔偿标准是:

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


要求赔偿依据的条件:


(1)证明损失的存在。证明企业确实有实际损失,


一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔。


(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。


(3)证明劳动者存在故意或重大过失。


劳动者的“一般过失”导致的损失,理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险,不要求劳动者承担赔偿责任,而由用人单位自行承担。比如,生产过错中造成的不良率,是任何工人都无法避免的。


认定职工是否存在重大过失,一般会综合考虑职工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条


因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


《劳动法》第一百零二条


劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。


《劳动合同法》第九十九条


用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


第一百零二条


劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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在职造成公司损失的员工损失怎么罚
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工伤赔偿
员工失职造成公司损失如何赔偿
如果是故意造成的,则全额赔偿;若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。关于员工失职造成公司损失如何赔偿的问题,我们一起通过下文进行了解。
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