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试用期随时能走人吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。
2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期没签合同能不能随时走
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试用期随时可以走人吗
情况如下:1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。3、第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同是否能随时走相关的法律规定。
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1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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