不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么
- 律师解析
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可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？
是可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的，如果单位拒不签署劳动合同的，就意味着用人单位已经构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
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不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么进行了解答，希望能解答您的问题。
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不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗
10w+浏览2024-04-27
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么相关的法律规定。
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劳动纠纷公司要求签订劳务合同，这样做合法吗
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不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么
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