个人欠款超过几年失效
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、无论欠款超过几年，只要符合起诉条件，都可以起诉；
2、人民法院在审查起诉材料时，不会以欠款的时间来决定是否立案，而是看起诉材料是否符合起诉条件，符合起诉条件的，会在七日内立案，不符合起诉条件的，应当裁定不予立案；
3、欠款的时间只会影响胜诉权，出借人提起民事诉讼后，借款人提出时效抗辩的，人民法院审查后，发现情况属实的，应当裁定驳回起诉，但是，出借人在一审未提出时效抗辩的，二审无法提供新证据的，就不能进行时效抗辩了。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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停工留薪不超过几个月1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
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2023试用期不超过几个月在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期最长不超过几个月试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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欠钱不还超过失效怎么办欠钱不还超过时效的，尽量通过协商的方式处理，如果无法通知的，债权人就丧失了胜诉权，如果在庭审过程中，债务人提出了时效抗辩，那么债权人就会败诉，还要承担案件的受理费以及合理费用。
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2023试用期不超过几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我是一名油漆工人，在一工地做临时工，老板不满意，和他的工人都说我的活干的很慢，这是名誉损失吗
[律师回复] 很大程度不构成，名誉权是基于社会评价，其他人对你造成的名誉损害
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你好，律师。我醉驾超标电动车。被交警查到。没出事故，就在城中村路口，没斑马线的道路，血检119.交警没立案。能保住驾照吗，怎么联系你，律师，我有醉驾案，想请你为律师
[律师回复] 你好这个是可以帮助你的分析的
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欠钱不还超过失效怎么办
欠钱不还超过时效的，尽量通过协商的方式处理，如果无法通知的，债权人就丧失了胜诉权，如果在庭审过程中，债务人提出了时效抗辩，那么债权人就会败诉，还要承担案件的受理费以及合理费用。
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债权债务你好 就是我想咨询一下 我已经21了 我想要回抚养费 但是诉讼时效已经过了 我还能起诉吗？
[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。
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试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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一个小朋友挡住我儿子，我儿子手胳膊推了一下那个小朋友有可能重心失衡，刚好有个小朋友跑过来和那个小朋友肩磅碰到往前撞到磕掉两颗门牙一半，这样应该怎么赔偿
[律师回复] 你好！需要根据各方过错承担赔偿责任，可以来电详述。
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试用期最长不超过几个月？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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已满16周岁未满18签的直播合同有效吗
[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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