借钱不还诉讼时效

[律师回复] 关于诉讼离婚的整个过程及详细步骤，通常需要遵循如下几个重要环节：首先，作为提出离婚请求的一方，需向当地法院递交详尽的起诉状以及能支持你所主张的夫妻关系早已破裂且夫妻间财产状况亦存在争议等方面的有力证据；其次，当法院收到你的申请材料并对其进行审查后，他们将依法启动诉讼程序，并向被告（即你的配偶）发送起诉状副本，同时也会确定开庭日期以便双方能够充分准备；接下来，在正式的法庭审理阶段，双方当事人都有机会就各自的立场进行陈述、提供证据以支持自己的观点、对对方提供的证据进行质疑和反驳，以及展开激烈的辩论；最后，法院将依据审理过程中所掌握的事实与证据，依法作出公正合理的判决。

[律师回复] 就关于判定不批准离婚案件之诉讼费用的退还事宜而言，实际上需要对每起案件进行细致的分析以及参考相关法院的具体规定。通常来讲，若法院裁定不批准离婚，那么诉讼费用的退还或许会因为各个法院所推行的政策及案件的具体情况而产生差异。有时，倘若原告诉讼全程未曾出现过明显失误，并且法院认定诉讼费用的收取并不符合公正原则，则有可能会根据实际情况酌情退还部分诉讼费用。然而，这并不是一个绝对的准则，还需结合诸多因素进行全面考量。

[律师回复] 颇具严重性的“借用他人车辆且因酒后驾驶酿成车祸并故意逃避责任”构成了法纪不容忽视的违法行为。通常而言，遇到此类状况，当事人将不得不面临严酷的刑事处罚。若不幸导致他人重伤、死亡或对公共及私人财产造成重大损害，则有可能触犯交通肇事罪。而在涉及到酒后驾车的情况下，量刑标准往往会相应地加重。具体的判决结果需要全面权衡事故所引发的严重性、逃逸行为的恶劣程度以及犯罪嫌疑人的悔过表现等多方面因素。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 倘若有人持有借据却漠视还贷项，您应首先考虑与对方展开积极的协商交流，并请求其尽速履行拨款之义务。如若未能通过该方式解决问题，您可以申请向法院提出诉讼。在此诉讼环节之中，借据无疑是极为关键的证据，能够清晰地证明双方间存在着明确的债权债款关系。法院将依据客观事实及相关法律法规进行裁决。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 你好！准备民事起诉状及相关证据向法院起诉，具体可以联系本律师详谈

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 1. 协商解决，首先，可以尝试再次与对方公司进行友好协商。通过沟通了解对方未还款的原因，尝试制定新的还款计划。
2. 发送催款函，如果协商不成，可以委托律师发送催款函。催款函应明确指出对方的借款事实、逾期情况，以及要求对方在一定期限内还款的要求。催款函具有一定的法律效力，能够给对方施加压力。
3. 法律诉讼，如果催款函发出后对方仍无还款行动，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 1. 协商解决，首先，可以尝试再次与对方公司进行友好协商。通过沟通了解对方未还款的原因，尝试制定新的还款计划。
2. 发送催款函，如果协商不成，可以委托律师发送催款函。催款函应明确指出对方的借款事实、逾期情况，以及要求对方在一定期限内还款的要求。催款函具有一定的法律效力，能够给对方施加压力。
3. 法律诉讼，如果催款函发出后对方仍无还款行动，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 借钱不还可以向法院起诉的

[律师回复] 可能贷不了款啊 你连信用卡都很难办到

[律师回复] 刑事诉讼法第82条的具体规定可以直接检索到的。

[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便，缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，自愿订立不侵犯他人利益，与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。建议再次协商，以通话录音或聊天记录方式固定证据

[律师回复] 那让对方走正常途径吧，我们没有什么办法的。房子会按照法律程序处理，不过没有房产证很难处理的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 诉讼离婚简易程序三个月结案，其中的节假日和周末是计算在内的

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。