借条可以用电子档吗

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。

[律师回复] 一.纸质档案
1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。
2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。
3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。
二.电子档案
1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。
2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。