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员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离怎么处理

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离的处理是危害公共安全的,有可能被以危害公共安全罪定罪处罚;若员工因此被追究刑事责任,单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状病毒肺炎,危害公共安全的,依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
法律依据
《刑法》第114条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
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上班感染冠状病毒是否是工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班感染冠状病毒是否是工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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新型冠状病毒上班感染算工伤吗?
上班感染新型冠状病毒的,只有从事疫情防控工作的人员可以认定为工伤,主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的,而其它人员感染新型冠状病毒的是不属于工伤的。
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上班时感染新型冠状病毒是不算工伤,但近期感染了新冠状病毒肺炎的,可以享受相关医疗和救治的待遇,地方政府根据各地的疫情防控情况,制定了相关的政策规定,可以向卫生健康行政管理部门咨询了解。
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上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗相关的法律规定。
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