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员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离怎么处理
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感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理，只能按病假对待，所以在职工治疗肺炎期间，用人单位只需要给职工发病假工资，不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%，如果是公休的话，那都是直接按照原待遇发工资的。
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员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离怎么处理
员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离的处理是危害公共安全的，有可能被以危害公共安全罪定罪处罚；若员工因此被追究刑事责任，单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状病毒肺炎，危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
1w浏览2024-10-12
对新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者如何实施隔离措施
10w+浏览2024-10-26
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离是违法的吗
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离违法，患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成危害公共安全罪。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
1w浏览2025-02-14
上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗
上班时感染新型冠状病毒肺炎的，属于工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
1w浏览2025-01-08
上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
1w浏览2025-01-29
新型冠状病毒感染保险不理赔起诉要多久
面临保险公司拒赔，诉讼交涉常耗时3-6个月。法院收到起诉状后，会依法审查，符合条件则七日内立案，否则裁定不受理。简易程序下，三个月内一审；普通程序则需六个月。二审程序通常在三个月内终结。整个过程中，需耐心等待法律程序的推进，以维护自身权益。
1w浏览2024-06-06
