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员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离怎么处理

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-10-12
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郭晨阳律师
郭晨阳律师在线
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律师解析
员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离的处理是危害公共安全的,有可能被以危害公共安全罪定罪处罚;若员工因此被追究刑事责任,单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状病毒肺炎,危害公共安全的,依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
法律依据
《刑法》第114条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理,只能按病假对待,所以在职工治疗肺炎期间,用人单位只需要给职工发病假工资,不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,如果是公休的话,那都是直接按照原待遇发工资的。
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员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离怎么处理
员工感染新型冠状病毒,拒绝隔离的处理是危害公共安全的,有可能被以危害公共安全罪定罪处罚;若员工因此被追究刑事责任,单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状病毒肺炎,危害公共安全的,依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
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感染新型病毒者拒绝强制隔离是违法的吗
10w+浏览2023-09-03
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离是违法的吗
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离违法,患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,可能构成危害公共安全罪。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
1w浏览2025-02-14
上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗
上班时感染新型冠状病毒肺炎的,属于工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
1w浏览2025-01-08
上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
1w浏览2025-01-29
新型冠状病毒感染保险不理赔起诉要多久
面临保险公司拒赔,诉讼交涉常耗时3-6个月。法院收到起诉状后,会依法审查,符合条件则七日内立案,否则裁定不受理。简易程序下,三个月内一审;普通程序则需六个月。二审程序通常在三个月内终结。整个过程中,需耐心等待法律程序的推进,以维护自身权益。
1w浏览2024-06-06
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