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试用期的长短有什么限制

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
法律对试用期的长短规定了下列限制:试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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固定期限劳动合同试用期最短多长时间
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于固定期限劳动合同试用期最短多长时间的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期最长期限是多久,试用期有多长期限
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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试用期最长期限是多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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刑事拘留有长短限制吗现在
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条,刑事拘留期限通常为三天内提请逮捕,特殊情况可延长至四天或三十天。检察院需在七日内决定是否批准逮捕。不批捕时,应立即释放嫌疑人,如需继续侦查可采取取保候审或监视居住等措施。拘留期限根据案件性质和情况有所不同。
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