事业单位解除劳动合同的情形具体有哪些
- 律师解析
- 事业单位在下列情形可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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事业单位解除劳动合同的情形具体有哪些
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用人单位可以解除劳动合同的情形具体有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位可以解除劳动合同的情形具体有哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷事业单位解除劳动合同的情形具体有哪些
事业单位在下列情形可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
1w浏览2024-10-25
用人单位可以解除劳动合同的情形具体有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位可以解除劳动合同的情形具体有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷单位不得解除劳动合同的情形具体有哪些
用人单位不得随意解除与以下劳动者的关系：未完成离岗前职业健康检查或医学观察的职工；患职业病或工伤丧失劳动力者；医疗期内员工；孕期、产期、哺乳期女职工；连续工作满十五年且临近退休的员工。
1w浏览2024-06-25
用人单位可以解除劳动合同的情形具体有什么样的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位可以解除劳动合同的情形具体有什么样的相关的法律规定。
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劳动纠纷用人单位可以解除劳动合同的情形具体有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的。
1w浏览2025-02-01
单位终止劳动合同的具体情形是什么
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷用人单位可以解除劳动合同的情形具体都有什么
用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。
1w浏览2025-02-03
单位终止劳动合同的具体情形是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位终止劳动合同的具体情形是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
