劳动法中代通知金有上限吗
- 律师解析
- 代通知金是有上限的，一般以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准为限。代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知劳动者的，应当给付一个月工资作为代替。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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