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休病假多久就解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
病假医疗期满可以解除劳动合同。病假时间达到规定的医疗期限的,在劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工休满病假后合同可以解除吗?
员工休满病假后合同是可以解除的,在员工医疗期届满后,可以根据实际的工作能力来认定合同情况,如果不具备继续工作的能力的,是可以根据实际来解除合同的,但用人单位需要支付经济补偿。
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休病假多久就解除劳动合同
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10w+浏览2024-05-19
休病假多长时间单位有权解除合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与休病假多长时间单位有权解除合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
病假休满解除劳动合同
病假期限已达,劳动合同的解除 病情严重无法履职且影响公司运营时,公司可依劳动法提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资后解雇。需注意病假期已达法定医疗期限,且员工无法胜任原职或公司其他岗位才可解聘。
1w浏览2024-04-07
休病假多久就解除劳动合同
10w+浏览2024-05-15
休病假多长时间单位有权解除合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于休病假多长时间单位有权解除合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
休病假多久单位有权解除合同
劳动者在病假中,无论多久,用人单位都不可以通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤的,用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
1w浏览2024-10-20
休病假多久就解除劳动合同
10w+浏览2024-03-03
病假长期休假多长时间公司可以解除劳动合同
对于长期休病假的职工来讲,未超过法定医疗期的情况下公司就不能单方解除劳动合同,按照员工的工作年限,员工可以享受到的医疗期最长是24个月,只要员工提供了医院的诊断证明,确认员工需要请长期病假治疗的,公司单方面解除劳动合同是违法的。
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休病假多长时间单位有权解除合同
休病假的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-28
病假休多久就不能休年休假了
10w+浏览2024-09-30
员工长期休病假解除劳动合同是否违法
对于员工长期休病假的这种情况,如果用人单位在规定的医疗期内单方跟职工解除劳动合同,肯定是违法的,在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。法定医疗期满以后员工的身体状况仍然没办法正常上班的,用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗
1、工伤职工,如因工伤致残的,单位不能解除劳动合同。2、工伤职工,如没有因工伤致残,单位可以解除劳动合同,但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残,停工留薪期、医疗期结束了,仍继续休病假,一般可认定为属于“规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”,单位可以解除劳动合同。
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病假休多久可以开除
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