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确认劳动关系能否适用诉讼时效

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
对于确认劳动关系纠纷,适用诉讼时效,但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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确认劳动关系能否适用诉讼时效
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确认劳动关系是否适用诉讼时效?
如果不将劳动争议的仲裁时效转化为劳动争议的诉讼时效,则会使仲裁前置程序、仲裁时效变得毫无意义,劳动仲裁形同虚设,法律对权利的保障成为无期限,也将会导致整个仲裁程序和诉讼制度的混乱。故此,劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效关联紧密,诉讼时效受仲裁时效的制约,诉讼时效寓于仲裁时效之中。
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劳动纠纷
确认劳动关系适用诉讼时效吗
确认劳动关系的争议适用劳动仲裁前置,也适用诉讼时效,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-09-01
劳动关系确认是否适用诉讼时效
10w+浏览2023-09-06
劳动关系确认是否适用诉讼时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动关系确认是否适用诉讼时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
确认劳动关系是否适用诉讼时效
1w浏览2025-02-01
确认劳动关系能否适用诉讼时效
10w+浏览2023-09-17
确认劳动关系是不是适用诉讼时效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着确认劳动关系是不是适用诉讼时效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
确认劳动关系是否适用诉讼时效
对于确认劳动关系的纠纷,是适用诉讼时效的,但同时适用仲裁前置的规定,对仲裁裁决不服的,当事人就能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-03
确认劳动关系是否适用诉讼时效
10w+浏览2023-09-11
劳动关系确认是不是适用诉讼时效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动关系确认是不是适用诉讼时效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动关系确认是否适用诉讼时效
确认劳动关系适用诉讼时效,根据民事法律相关规定,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1w浏览2024-09-03
确认劳动关系是否适用诉讼时效
10w+浏览2024-02-25
确认劳动关系是否适用时效?
确认劳动关系是适用诉讼时效的规定的。在我国的劳动者与用人单位之间的纠纷处理中,诉讼时效的规制,意味着如果劳动关系中的一方发生被侵权事件,被侵权人应在一年内提出诉讼,否则法院将不再受理相关的诉讼请求。
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劳动纠纷
确认劳动关系能否适用诉讼时效
对于确认劳动关系的纠纷,适用诉讼时效,但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
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确认劳动关系是否适用诉讼时效
10w+浏览2024-06-25
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