见习期与试用期区别是什么
- 律师解析
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试用期和见习期有下列区别：
功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判；
适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用；
工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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见习期与试用期区别是什么
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见习期与试用期有什么区别
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1w浏览2024-09-14
见习期与试用期有什么区别
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劳动纠纷见习期与试用期有什么区别
见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
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见习期与试用期有什么区别
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见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
1w浏览2025-05-08
试用期和见习期的区别
实习期是学生在学籍有效期内，赴特定职场实地操作以深化理论知识的阶段，针对在校生，不涉及明确雇佣关系，薪资低于最低标准不违反法规。
而试用期是劳动合同中的约定条款，用于评估双方是否适合建立劳动关系，最长不超过六个月。
试用期内，双方应签书面合同，当事人有权随时单方面终止合同，不需承担违约责任。
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劳动纠纷试用期和见习期的区别
实习期是学生在学籍有效期内，赴特定职场实地操作以深化理论知识的阶段，针对在校生，不涉及明确雇佣关系，薪资低于最低标准不违反法规。而试用期是劳动合同中的约定条款，用于评估双方是否适合建立劳动关系，最长不超过六个月。试用期内，双方应签书面合同，当事人有权随时单方面终止合同，不需承担违约责任。
1w浏览2024-09-19
试用期与实习期的区别
当事人的身份不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
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劳动纠纷实习期与试用期的区别
试用期针对已建立雇佣关系的劳动者，雇主需承担无过错责任并缴社保，薪资不低于最低工资标准。实习期则针对在校学生，实践单位不受无过错责任和最低薪资保障约束。试用期受劳动法规约束，满足雇主人力资源需求；实习期旨在提升学生和学校素质，节假日加班有工资。
1w浏览2024-04-07
