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因工伤残职工生活护理费的标准

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
如果职工因工伤残,被确认需要生活护理费的,标准是以其所在地区上一年度的职工月平均工资以及生活自理障碍的等级来计算确定的,其中生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的,生活护理费标准为职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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职工因工致残如何调岗
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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工伤赔偿
工伤职工生活护理费如何支付
工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤赔偿
职工非因工伤残待遇有哪些?
职工非因工伤残待遇有:医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;非因工负伤救济费:医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费;病伤假期工资:医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资。
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工伤赔偿
职工非因工伤残有什么待遇
享受医疗期:需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期间连续6个月内的享受病假工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资60%。
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工伤赔偿
职工非因工伤残待遇是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工非因工伤残待遇是什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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