拍卖的基本程序包括

1、根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象。2、确定成本项目。3、设置有关成本和费用明细账。4、收集确定各种产品的生产量、入库量、在产品盘存量以及材料、工时、动力消耗等，并对所有已发生费用进行审核。

拍卖的基本程序包括：法院在拍卖前评估固定资产的价格，价格评估完成后，法院可组织执行双方当事人协商，按评估价格将被执行人财产抵债给申请执行人，双方当事人不能就以物抵债协商一致的，法院应作出强制拍卖被执行人财产的决定，确定和委托拍卖机构，对拍卖保留价进行确定，法院举行拍卖会，确认拍卖结案。

公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。

刑事诉讼的基本程序包括立案-侦查-审查起诉-审判-执行。按照《刑事诉讼法》的规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责，审判由人民法院负责。

处理劳动争议的一般流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者和用人单位通过沟通来解决争议；调解可以由企业调解委员会或第三方机构介入；仲裁是把争议提交给劳动争议仲裁委员会审理并裁决，这是必经的前置程序；如果对仲裁裁决有异议，可以向法院提起诉讼。

处理劳动争议包括协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决。协商不成可请求调解，调解不成启动仲裁，由劳动仲裁委裁决。对仲裁结果不服，可向法院诉讼。

在处理劳动争端时，通常会经历四个环节：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应该尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，就需要调解介入，由第三方来促进双方达成和解。如果仍然无法达成共识，仲裁机构会依法作出裁决。如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构无法审理，就可以向法院提起诉讼。

劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁、诉讼四个环节。协商就是双方自己谈；调解可以找企业劳动争议调解委员会等机构帮忙；仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交材料；对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。

刑事和解制度流程包括嫌疑人认罪悔过，明确受害者诉求，调停人员促成和解协议达成。此制度让受害者与嫌疑人直接对话，旨在修复伤害、修复社会关系。协议的法律效力需经合规性和诉讼影响双重考量。协议内容应包括嫌疑人承认罪行、真诚道歉并赔偿，可能涉及附带民事诉讼的撤诉，以及受害者对减轻制裁的同意。协议签署后，须严格执行赔偿条款。