劳动合同必须包括的事项

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 你好，什么合同？？？？？？？？

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情的

[律师回复] 你好，你这个问题最好咨询医院了解

[律师回复] 工伤赔偿的工资标准一般不含五险一金。工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。五险一金是单位和个人按比例缴纳的社保费用，并非工资组成部分。

[律师回复] 取保候审结束了，是否案件结束了呢，不办理护照，有可能案件还没有审判

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。在您的情况下，您与A公司签订了劳动合同，A公司安排您到B公司负责项目驻场工作。根据《劳动合同法》的规定，您与A公司存在劳动关系，而B公司是实际用工单位。
B公司作为实际用工单位，无权直接解除您与A公司之间的劳动合同。B公司只能将项目结束的情况通知A公司，由A公司决定如何处理。
A公司在接到B公司的通知后，可以选择与您协商解除劳动合同，或者调整您的工作岗位。如果A公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；如果A公司未依法处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金或其他合法权益

[律师回复] 解析：
若您成功购置了附带返租金物业的商贸建筑，衷心建议您采取下列方法进行妥善处置：
首先，建议您与各有关方面详细协商并解决涉及返租金物业问题的各个环节，以期达到双方共赢的最佳效果；
其次，为了更好地解决可能出现的纠纷，我们强烈推荐您寻求第三方机构的协助，以便于对争议事项进行有效的调解和解决；
最后，为了确保您的合法权益得到充分保障，我们建议您提前做好充分的准备工作——精心撰写诉状及其他必备的诉讼材料，并向当地人民法院提交申诉申请。在此，我们提供以下宪法性法律条款供您参考：
依据《中华人民共和国房屋销售经营管理办法》第十条之规定，房地产开发商在尚未正式解除商品房销售合同之前，严禁将作为商品合同标的物的商品房再次售予他人；同样，他们也不得以返本销售或变相返本销售等方式销售商品房；
此外，房产开发公司亦不得采用售后包租或变相售后包租的方式销售尚未竣工的商品房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十条
房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人。
《商品房销售管理办法》第十一条
房地产开发企业不得采取返本销售或者变相返本销售的方式销售商品房。房地产开发企业不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房。

[律师回复] 车祸致10级伤残，交强险赔偿包括：残疾赔偿金、医药费、护理费、误工费和交通费等。残疾赔偿金将根据伤者劳动能力情况或伤残级别，以所在地城市居民或农村居民平均收入为基准，自定残日起共计20年计算，75岁以上者减为5年。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 购房者收取定金是受到法律认可的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当房屋交易双方达成一致共识时，即可订立定金合同。关于定金金额的确立方面，买卖双方有完全的自由进行商议和确定，但需满足不超出房屋买卖合同标的额百分之二十这一上限要求。若违反该规定，则超过部分将被视为无效。对于购房者而言，支付定金有助于确保未来房屋买卖合同的顺利签署。尤其在当前房价快速上涨的大环境下，支付定金对买方更为有利，因为卖方可能因种种原因改变主意不愿出售房产。此时，买方有权要求卖方双倍返还定金，同时还可向法院提出索赔请求，要求对方赔偿房屋溢价部分的损失。

[律师回复] 想把你的取保候审保证金拿回来的话，得满足下面这几个条件：
首先，在取保候审的那段时间里，你有没有犯过什么错比如说，有没有没经过警察的允许就跑出了你住的那个城市或者县城？还有就是，如果警察找你问话，你是不是能马上出现这些都是很重要的。
然后，等你的取保候审期到了，也就能拿到保证金。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 建筑工程合同又称为建筑工程承发包合同，其含义是指由承包商负责实施工程建设，并且发包方需支付相应费用的合同关系。具体而言，承包合同包含两方面的内容，一是买卖双方在进行经济活动时对于基建生产物所达成的约定价格，该价格通过双方深入细致且富有成效的谈判，最终以合同的形式予以明确；二是确立了发包方与承包方之间的权利与义务，同时受到法律的严格保护，使之成为一份具有契约性质的重要文件。关于这两种合同的区别，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下，发包方往往是建设工程的建设单位，而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格，并且还需要拥有相应的资质证书。
然而，自然人却无法成为建设工程合同的发包方或承包方。相比之下，承揽合同的适用范围更为广泛，承揽人既可以是具备相应资质的企业法人，也可以是其他单位或者个人，而定作人则可以是自然人、法人及其他各类社会组织。
其次，合同标的的特定性有所不同。建设工程合同的标的一般都是规模较大的项目，并且在很多情况下需要通过公开招标的方式来签订合同。而承揽合同的标的相对较小。因此，如果是为了一般的工程建设项目而签订的合同，那么它并不属于建设工程合同的范畴，例如自然人为了修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位签订的合同，这类合同便属于典型的承揽合同。
再次，合同的形式要求存在差异。按照我国现行的法律法规，建设工程合同必须采取书面形式；而承揽合同则既可以是书面形式，也可以是口头形式，尤其当定作人是自然人时，更多地会选择使用口头形式。
最后，主要工作是否能够委托他人完成存在差异。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经过发包人的同意，可以将自己承包的部分工作委托给第三方完成，但是主体工程必须由自己亲自完成；而在承揽合同中，除非当事人另有约定，否则承揽人应当利用自己的设备、技术和劳动力，独立完成主要工作任务。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。