劳动合同试用期的基本规定

试用期长度按劳动合同年限分段规定，最长不得超过六个月。短期劳动合同（三个月及以下）试用期不超过一个月，一年以上不足三年的为两个月，三年以上或无固定期限合同为六个月。同一单位和劳动者只能有一份试用期协议。以项目或短期合同不适合设试用期。违法试用期规定，员工可申请劳动仲裁维权。仲裁流程包括：提交申请及材料、审查受理、组建仲裁庭和通知开庭，允许延期。

只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。