到期公司不签合同应该赔偿吗
最新修订 | 2024-10-24
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
- 到期公司不签合同的，一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
到期公司不签合同应该赔偿吗?到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同到期公司忘续签应该怎么办？我们都知道，劳动合同对于一个员工来说是至关重要的，他也是在保护着员工的合法权益，那么合同到期公司忘续签应该怎么办？国家劳动法规定，如果公司帮你续起，劳动者应该适当的提醒公司是否继续续签，然后再想其他的，方式和方法。下面我们一起来详细了解一下。
劳动合同
-
分公司签订合同签字人应该是谁？分公司签订合同签字人应该是分公司的负责人，一般是分公司的法定代表人，但是如果合同的另一方当事人要求，必须要由总公司负责人签字的，那么签字人就应当是总公司的法定代表人，并且分公司订立合同必须要在总公司的授权范围之内进行，如果超出授权范围的，就应当由总公司进行追认，如果拒绝追认的则视为无效。
经营管理
-
劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
-
劳动合同到期不续签公司应该补偿吗劳动合同到期不续签公司应该补偿。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
-
怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
问题没解答? 125442人选择咨询律师
到期公司不签合同应该赔偿吗
一键咨询
合同到期公司忘续签应该怎么办？
我们都知道，劳动合同对于一个员工来说是至关重要的，他也是在保护着员工的合法权益，那么合同到期公司忘续签应该怎么办？国家劳动法规定，如果公司帮你续起，劳动者应该适当的提醒公司是否继续续签，然后再想其他的，方式和方法。下面我们一起来详细了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
16浏览
合同到期本人不续签应该怎么办理
劳动合同到期不续签，劳动契约自动解除。劳动者需遵守用人单位规定，办理离职手续。用人单位应提供解除或终止合同的书面证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
41浏览
合同到期公司不续签应如何处理
劳动合同期满后，若用人机构未决定续订，员工有权要求支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，每满一年赔偿一个月工资。工作时间满六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
41浏览
合同到期公司不续签应如何处理
劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
11浏览
分公司签订合同签字人应该是谁？
分公司签订合同签字人应该是分公司的负责人，一般是分公司的法定代表人，但是如果合同的另一方当事人要求，必须要由总公司负责人签字的，那么签字人就应当是总公司的法定代表人，并且分公司订立合同必须要在总公司的授权范围之内进行，如果超出授权范围的，就应当由总公司进行追认，如果拒绝追认的则视为无效。
10w+浏览
公司经营企业劳动合同到期不续签应该如何处理
劳动合同期满之后，如果雇主未积极与员工续签，员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿，员工可以向相关机构申诉。保障员工权益，维护劳动市场公平。
23浏览
拆迁公司合同应该怎么签订？
拆迁公司合同应该按照双方当事人关于拆迁方面的一些问题所达成协商一致的内容来进行签订，其中包括当事人的基本信息，还有就是被拆迁房屋的一些现状以及拆迁安置的具体的方式和安置房屋的标准等。
10w+浏览
合同事务劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷有多家子公司或分公司应该怎么签合同
有多家子公司或分公司的话也都是子公司或分公司独立的签合同，比如说是子公司，那么子公司本来就具有独立的法人资格，甚至可以进行独立的财务核算，在签合同的时候也不是说，就必须要经过总公司的同意，分公司也是如此，分公司是有签合同的权利的。
10w+浏览
公司经营
