职工跳槽的单位有赔偿责任吗

依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%”。

一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。 二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。 虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大； 员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人，也要对员工负责，承担起相应的社会责任。

员工自杀，雇主需区分责任：若因工作压力（如欺压、强制劳动）导致，雇主需担责；非工作因素引发，无法律责任。在高压工作环境中，企业应重视员工心理健康，不仅是提供就业，更是对员工全面关怀，履行社会责任。