法律规定什么是劳动保险费

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

劳动保险费，指的是企业按规定支付给离休人员的各项经费。劳动保险费的核算范围包括：支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。

通常，支付方为委托人指定。劳动争议追索报酬案件中，律师费原则上可要求对方承担。劳工需与律所书面约定代理，并获取合规收据。提交代理合同及税务局发票至仲裁机构，仲裁委将根据胜诉比例支持律师费用。

根据我国法律规定，民事诉讼费用由败诉方承担，除非胜诉方自愿承担部分或全部费用。债权人聘请律师的费用需自行承担。但在民商事案件中，若被告成功聘请律师并胜诉，有权要求原告支付其律师费用。因此，在债务纠纷起诉状中，应明确请求法院判决败诉方承担律师费。

债务纠纷诉讼中，败诉方通常承担诉讼费。若委托律师，费用自理。胜诉方可自愿承担诉讼费。在民商事案中，若被告胜诉，可向原告索要律师费。处理债务纠纷时，可在起诉状中要求败诉方承担律师费。

劳动保险费需缴纳的劳动保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。而具体的保险待遇包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。

根据我国现行的诉讼费用缴纳法规，明确规定了在债务纠纷导致的民事诉讼中，诉讼费用原则上由败诉方承担。这一规定确保了诉讼的公正性和合理性，同时也对当事人起到了经济制约的作用，鼓励双方通过合法途径解决纠纷，维护了司法秩序。在诉讼过程中，双方应遵守此规定，共同维护法律的尊严和权威。

劳动保险费的规定是根据劳动者的基本工资水平以及缴费比例来确定的。在我国的劳动关系中，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

劳动关系纠纷律师费是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

不涉及财产关系的收费标准3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 1、5万元(含5万元)以下：免加收。 2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。 3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。 4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。 5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。 6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。 7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。 8、5000万元以上：收费比例是0.5%。