过年上班不给双倍工资怎么办
- 律师解析
- 劳动者在过年时上班，用人单位不按规定给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局投诉或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过年上班不给双倍工资怎么办
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工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗
劳动者在上班期间没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。保护劳动合法权益进行办理，劳动用人单位应保护劳动者的合法权益，如违法的，可以向当地的劳动监察部门进行举报办理，要求对损失的赔偿。
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兼职过年上班不给三倍工资违法吗
兼职过年不给3倍工资是违法的。非全日制用工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工等。非全日制用工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。
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