劳动合同仲裁管辖异议怎么办

劳动争议仲裁可以提出管辖权异议。但应当在答辩期满前书面提出。如果对管辖异议决定不服的，救济途径分为两种：第一种是逾期提出管辖异议的，仲裁委将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销；第二种是在答辩期内提出管辖异议的，仲裁委认为异议成立或者不成立并作出相应决定。

可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动争议仲裁案件的管辖权一:是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。

管辖权异议的仲裁裁决书，由标题、正文以及落款三部分组成，标题中要有案由和文种名称，正文中要说明申请仲裁双方当事人的基本情况，受理仲裁案件的依据，仲裁机构作出的决定，落款需要有仲裁机构的署名。