离职两年还能仲裁吗
- 律师解析
- 离职两年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
问题没解答? 125691人选择咨询律师
离职两年还能仲裁吗
一键咨询
离职两年了还能否申请劳动仲裁
离职两年后，一般不能申请劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。若涉及拖欠劳动报酬，应在劳动关系终止后一年内提出。因此，两年后申请劳动仲裁通常已超时。
10w+浏览
劳动纠纷离职两年还能仲裁吗
离职两年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1w浏览2024-10-08
离职两年还能仲裁吗
10w+浏览2023-09-06
被辞退两年后还能申请仲裁吗
被辞退两年后不能申请仲裁，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷离职两年还能劳动仲裁吗
1w浏览2025-02-17
离职两年还能仲裁吗
10w+浏览2024-05-02
劳动争议过的两年还能仲裁吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议过的两年还能仲裁吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工离职两年还能仲裁吗
1w浏览2025-07-13
离职两年还能仲裁吗？
10w+浏览2024-02-28
劳动争议过的两年还能仲裁吗,申请劳动仲裁程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议过的两年还能仲裁吗,申请劳动仲裁程序相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职两年还能仲裁前公司吗
1w浏览2025-07-29
离职两年了还能否申请劳动仲裁
8.7w浏览2024-07-18
劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷离职两年后还可以劳动仲裁吗
1w浏览2025-05-11
离职两年还可以仲裁吗
10w+浏览2024-03-02
