加班到晚上11点,时薪怎么算
- 律师解析
- 劳动者加班到晚上11点，时薪按不低于平时时薪的1.5倍来计算。加班工资=月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。如果劳动合同对加班工资的基数有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
问题没解答? 125584人选择咨询律师
加班到晚上11点,时薪怎么算
一键咨询
工作日加班到11点加班时薪不低于呢
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷加班到晚上11点的时薪
员工被要求加班到晚上11点的时薪是不低于小时工资基数的150%；如果是休息日被安排加班到11点又不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；如果是法定休假日被安排加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
1w浏览2024-10-04
工作日加班到11点加班时薪不低于呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作日加班到11点加班时薪不低于呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷加班到晚上11点,加班时薪怎么算
员工加班到晚上11点，加班时薪应按照不低于其工资的150%的标准计算；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
1w浏览2024-10-02
工作日加班至11点的时薪标准是如何规定的
中国《劳动法》规定，企业须支付员工夜间（11点后）加班费，不低于正常工作时间薪酬的1.5倍，以保障员工权益。这一条款旨在确保员工在额外工作时段获得合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷加班到晚上11点加班时薪不低于
如果劳动者按单位的要求加班到晚上11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于工资的300%的加班报酬。
1w浏览2024-09-05
加班到晚上11点时薪怎么算?
加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的5倍，加班工资=月工资基数÷275天×150%/200%/300%×加班天数。加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
1w浏览2024-10-26
加班到晚上11点,时薪怎么算
劳动者加班到晚上11点，时薪按不低于平时时薪的1.5倍来计算。加班工资=月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。如果劳动合同对加班工资的基数有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
1w浏览2024-09-08
