企业老赖不还钱怎么办

[律师回复] 企业标准可以高于国家标准。国家标准GB/T 14272—2021《羽绒服装》为行业提供了基本的质量要求，企业可以根据市场需求和自身定位，制定更为严格的企业标准，以提升产品质量和市场竞争力。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 你好，具体涉及到什么案件了吗

[律师回复] 你好，请说说事情的经过Ｇ

[律师回复] 你好 你的目前想法是什么，？

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同？

[律师回复] 您好，核销是指什么情况？

[律师回复] 企业产房屋的产权属于企业单位，承租人仅拥有使用权，因此从严格意义上来说，企业产房屋本身不能作为遗产被继承。若承租人在租期内去世，其配偶、子女、父母等亲属，可以申请办理变更承租人过户手续

[律师回复] 有效的，有交过社保没办法恢复应届毕业生身份。

[律师回复] 在企业决定解雇员工之时，员工享有是否签署解雇确认书的权利。然而，即使员工拒绝签署这份文件，也无法对企业解除劳动合同的法定效力产生任何影响。然而，当员工选择不签署这份文件时，仍需谨慎保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。例如，他们可向企业索要书面形式的解雇通知书，并详细了解解雇的具体原因。若企业的解雇行为存在违法违规之处，员工则有权利通过劳动仲裁或其他法律途径进行维权。

[律师回复] 你好，企业未交社保，没有休息日等情况都是违反劳动法的，可以要求企业进行经济补偿。可以尽快通过法律途径维权，一方面可以通过向劳动监察大队举报，另一方面可以提起劳动仲裁。维权的前提是要保留好证据，这样对你更有利。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。

[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。

如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。

[律师回复] 国企员工在请病假期间不需要还工时，且用人单位应支付相应的病假工资并保障员工的福利待遇

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，对方欠你多少钱？详细沟通下

[律师回复] 需要收集相关的证据。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，按您的描述，改制前视同缴费，不受影响。改制或者说并轨后，五十岁以后没有交，社保计算只计算到你停缴的哪一年。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。