给别人打工欠钱不给怎样办

借钱给别人最好是打借条，因为借条跟欠条相比较，借条有20年的诉讼期，而欠条只有3年，而且借条和欠条的性质是不一样的，所以为了后期一些不必要的麻烦，借钱给别人最好是选用借条，不要用欠条的形式。

公司收购后，原员工的劳动合同将无缝衔接，由新主体承担。新公司若遵守原合同，员工无需索赔。但如新公司要求重签或终止合同，员工有权索赔。总之，员工权益受法律保护，新公司需遵守原合同规定。

处理未签劳动合同拖欠薪资：先协商，协商不成可申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可诉诸法院。法律规定，超一个月未签合同，需支付双倍薪资。证明劳动关系证据包括工作证、招聘表、时间记录、同事证词和录音等。

双方无法达成共识，建议寻求劳动执法监察大队介入，与用人单位友好协商。如问题仍未解决，可拨打相关热线反映。若用人单位拖欠薪资，这些机构将全面监控和审查，并有权要求其支付。您也可直接向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（免费且无需律师），通过裁决书向用人单位索赔。如用人单位不履行赔偿，可申请法院强制执行。

虽然借据表达了双方借贷的意愿，但它并不足以证明债务关系的实际生效。债务关系的成立，除了借贷协议的形成，还需要出借方将款项实际支付给借款人。这一实质性的款项支付行为，是确认债务关系生效的关键。因此，即使有了借据，如果对方没有实际支付款项，债务关系并未真正生效。

应该打借条。借条和欠条的性质是不一样的，借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

借款合同需包含： 借款人及出借方全名和身份证号，借款金额（大小写），借款期限，利息计算及支付方式，还款时间和付款方式。 合同须有借款人亲笔签名、盖章或亲笔书写确认。 确保信息准确无误，以保障双方权益。

老板没钱给工资打欠条时就需要写上欠钱人的所有身份信息、以及欠款的金额、欠钱的用途、欠钱的利息、还钱的时间；最后就需要写上欠钱人的名字，以及在落款处写上欠条的时间。

生活中我们经常会遇到有人向我们借钱的情况，为了保证自己的利益以及算清账款，我们往往会写一个欠条或者借条。但你是否分清了借条与欠条的区别?欠条和借条有着极大的区别，具有不同的法律效力，接下来我们就一起探讨一下借给别人钱是打借条还是欠条的问题。

分两种情况：（一）与对方形成的是劳动关系。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）与对方形成的是劳务关系。1、协商处理。2、向人民法院提起诉讼。