用人单位不续签有代通知金么
- 律师解析
- 用人单位不续签没有代通知金，但可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者未提前一个月通知的，才需要支付代通知金。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位不续签有代通知金么
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用人单位不续签代通知金有吗
用人单位不续签如果没有提前一个月进行通知劳动者，那么是需要进行支付待通知金的。它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
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劳动纠纷用人单位不续签有代通知金么
用人单位不续签没有代通知金，但可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者未提前一个月通知的，才需要支付代通知金。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-11
用人单位不跟员工续签代通知金需要支付吗?
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但是还是应该有一定的提前量。
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用人单位不续签代通知金有吗
1w浏览2025-04-05
单位续签合同提前多久通知
单位一般应在合同到期前一个月通知员工是否续签。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。固定期限合同到期，双方同意续签，可重新签订合同。具体需视实际情况而定。
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劳动纠纷单位注销未事先通知有代通知金吗
1w浏览2025-04-01
单位不续签合同需要提前多久通知
劳动合同到期，用人单位不续签，需提前在合理期限内通知劳动者。如有内部规定，如三十天或三个工作日，应按规定执行。法律上无硬性规定，但通知期应合理。特定情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
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劳动纠纷单位支付代通知金包含绩效吗
1w浏览2025-04-04
劳动合同续签提前多久通知工作单位
从法律角度来看，劳动合同续约未提前通知并没有明确规定。但从实际情况和理性角度考虑，建议至少提前1个月通知雇主续签决定，以便各方有时间进行谈判和准备，确保续签顺利进行。如果雇主的内部规章制度已经规定了提前通知的期限，那么就应该严格遵守。
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劳动纠纷单位违法解除需要代通知金吗
单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-05-29
