员工在什么情况下能够买断

减刑法律允许在服刑期间表现良好、有重大立功的犯罪主体减轻刑期，如严格遵守规则、教育改造、阻止重大犯罪、举报犯罪、科技贡献等。减刑是法院根据具体情况裁定的程序，涉及管制至无期徒刑的罪犯。执行刑罚单位提交相关资料，法院审查决定是否减刑。减刑后，实际执行刑期有最低限：管制、拘役、有期徒刑不得低于原刑期一半；无期徒刑需超过十三年；死刑缓期执行减为无期或有期徒刑时，分别不得少于二十五年和二十年。

能够辞退怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。

员工主动辞职，不能获得赔偿金，无论什么情形。但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿金：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。