公司辞退是否有书面通知
- 律师解析
- 公司辞退员工有书面通知。如果是无过失性辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，无过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司辞退是否有书面通知
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书面辞退通知书有什么作用
辞退书是用人单位向劳动者传达解除劳动合同意向的正式文件。过失性解聘时，辞退书一经送达，劳动合同即刻终止。而对于无过失性辞退，需在发出通知满三十日后方可解除劳动关系。若未能依法提前通知劳动者，用人单位需支付代通知金作为补偿。辞退书在明确双方权益的同时，也确保了劳动关系的合法、公正解除。
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劳动纠纷辞退书面告知书
10w+浏览2024-10-02
辞退员工是否要有书面通知？
辞退员工是要有书面通知，根据我国劳动合同法当中所规定的予以提前通知，辞退必须要提供书面的通知，是不能够通过口头的通知。口头通这是无效的，所以一旦采取口头通知，那么就依然需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷辞退员工是否要有书面通知
10w+浏览2023-09-05
单位辞退员工用书面通知可以吗？
单位辞退员工用书面通知是可以的，辞退员工本就需要用书面通知劳动者，如果利用口头来进行述说的话，那么就是属于无效的，辞退员工在不合法的情况之下，还可以让用人单位给予相应的补偿。
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劳动纠纷辞退员工是否必须书面通知
10w+浏览2024-07-22
公司辞退员工是否需要书面通知？
公司辞退员工是需要书面通知，根据我国劳动合同法当中明确的规定的公司，如果要辞退员工的话，必须要通过书面通知的方式，如果是口头通知，那么是无效的。因为书面通知的话，才是具有正式的效力。
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劳动纠纷辞退员工是否要有书面通知
10w+浏览2024-03-03
辞退通知书怎么写
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
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劳动纠纷辞退员工是否要写书面通知
10w+浏览2024-10-10
