五险缴纳基数标准
最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
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社会保险缴费基数标准：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数）；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工月平均工资超过上一年当地在岗职工月平均工资算术平均数300%的，按当地在岗职工月平均工资300%缴费；低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，按当地在岗职工月平均工资60%缴费。
五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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五险一金缴纳的基数和比例五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
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无锡五险一金缴纳比例基数无锡五险一金缴纳比例：养老单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%，个人不交；工伤单位0.2%-1.9%，个人不交；住房公积金5-12%。缴纳基数：职工以本人上年度工资月平均工资作为月缴费基数，单位以全部参保职工月缴费基数之和作为月缴费基数。
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五险一金最低基数缴纳有标准吗五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资，由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算，单位和个人比例各异：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致，可在5%-12%范围内选择。
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五险一金缴纳基数是什么？社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准，或按实际工资收入缴纳。
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数养老保险：单位缴费比例19%个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金失业保险：单位缴费比例0.8%个人缴费比例0.2%企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，个人不缴纳。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%。
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五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数是计算社保和公积金费用的基准，通常参考上财年平均月薪。缴费基础设有上下限，根据社会平均工资比重确定。超出上限或低于下限的收入不计入缴费。缴费比率固定，不同城市因经济和政策差异而有所不同，但企业和员工的比例关系相对恒定。
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五险缴纳基数标准
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五险一金缴纳基数是什么？
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准，或按实际工资收入缴纳。
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劳动纠纷你好，公司规定出勤天数不够不给底薪符合劳动法么
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数
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五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资，由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算，单位和个人比例各异：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致，可在5%-12%范围内选择。
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