告老板拖欠工资需要什么证据
- 律师解析
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告老板拖欠工资需要的证据如下：
一、能证明存在劳动关系的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
二、能证明拖欠工资的证据。如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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告老板拖欠工资需要什么证据
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告老板不发工资需要什么证据？
告老板不发工资需要的证据是考勤表、工作牌，还有就是同事证人证言。目前如果要提起劳动仲裁或者是劳动诉讼，要求对方立即的支付工资的话，肯定是需要提交证据材料的。告老板不发工资需要什么证据，这个问题可以参考本文内容。
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告老板拖欠工资需要的证据如下：
一、能证明存在劳动关系的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
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随时都可以对其起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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