行政拘留单位是否开除
- 律师解析
- 行政拘留一般不可以解除劳动合同。根据相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。除非用人单位在制定规章制度时，将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，即可予以开除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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行政拘留单位是否开除
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行政拘留单位会开除吗
行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。
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行政类行政拘留单位会开除吗
行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。
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行政拘留是否会开除
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行政拘留会不会被单位开除
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与行政拘留会不会被单位开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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行政类行政拘留单位是否开除
行政拘留一般不可以解除劳动合同。根据相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。除非用人单位在制定规章制度时，将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，即可予以开除。
1w浏览2024-09-25
行政拘留可否被开除
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行政拘留是否会被单位开除
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于行政拘留是否会被单位开除的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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行政类被行政拘留会被单位开除吗
通常情况下，员工因行政拘留被解雇不受认可。行政拘留是公安部门对违反行政管理秩序者采取的强制性人身限制措施，旨在纠正或处罚违法行为，维护社会公共利益和安全。因此，单位不应因此解雇员工。
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行政拘留和刑事拘留是否开除
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因行政拘留被单位开除合法吗
因行政拘留导致单位决定开除是否合法
在行政拘留情况下，当事人不太可能被雇主解雇。但如果因此导致劳动合同解除，此做法视为非法解约。雇主需承担补偿责任，除非解职因劳动者严重违规。劳动者受国家法律追究刑事责任时，雇主有权视情况解除合同，此时拥有合法解约权。
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行政类行政拘留也会被单位开除吗
行政拘留一般不会被单位开除。一般情况下单位处以警告、记过。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职。若是单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么用人单位是有权依照规章制度的规定，与被行政拘留的员工解除劳动关系的。
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行政拘留是否开除公职？
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行政拘留是不是会被单位开除
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着行政拘留是不是会被单位开除的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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行政类行政拘留就会被单位开除吗
行政拘留一般不会被单位开除。如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。如果是事业单位，被行政拘留一般情况下单位会处以警告、记过，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。
1w浏览2024-09-27
行政拘留人员是否开除
10w+浏览2024-10-09
