辞退员工劳动法第几条
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 《劳动法》第二十五条规定过失性辞退员工，第二十六条规定无过失性辞退员工。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同的行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
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辞退员工劳动法第几条
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企业辞退员工是《劳动法》第几条？
是《劳动法》46条的规定，如果没有合法的方式解除劳动合同，应当支付经济补偿金，一般根据劳动者在单位工作的时间长短来认定应当支付的经济补偿金数额，工作越长支付越多，反之越少。
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